总行《员工行为处理规定》（2022版）（以下简称“规定”）下发后，按照省分行关于做好新版《规定》学习应用的通知，工行滁州分行迅速传达学习、认真落实宣传教育工作，确保达到全员参与，引导全员学规、知规、守规，全力提升全员的合规意识。

    一是高度重视、组织推动。该行高度重视新版《规定》宣传教育工作，在市分行内控工作重点会议、案防分析会及相关公文批示中，行领导多次强调新规学习的重要性，并对学习教育活动进行了提示和布置。

    二是认真落实、教学相长。接到省分行通知，立即通过E企邮和微信群转发各机构，要求适时组织专题学习，深入解读新版《规定》，重点了解和掌握岗位相关条款与内容的学习，遇到难点重点，相互探索求教，熟知岗位职责，切实提高学习的针对性和有效性，确保全体员工在其岗、明其责、守其规。

    三是自查自纠、限期整改。要求各机构以落实新版《规定》为契机，结合案防分析会、晨会、业务专题例会等形式，对照新规重点领会，查找薄弱环节以及日常操作中的不良行为，并做到主动自查自纠，限期整改，从源头上减少违规行为。

    四是丰富形式、力学不倦。坚持组织培训与自主学习相结合，通过知识竞赛、专题宣讲、送教上门等多种方式，传达新修订《规定》中处理种类、方式、后果、情节界定、量纪标准、责任追究层级等内容以及具体条款的变化，确保让每一个员工熟知“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线、做了有什么后果”。

    下一步，工行滁州分行将通过讲一节课、举一个案例、写一篇心得、做一次答题等“四个一”规定动作，组织合规教育专题授课，剖析近年来典型案例，组织员工谈感想、说体会，并对支行学习开展情况逐一进行督导检查验收，确保学习应用活动认真落实，取得实效。