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领导提拔人,就看这3点!

2018年06月25日14:56来源:毕老师说点击量:668次编辑:阿薇

在职场中,总会有同事很快获得领导和同事们的认可,升职加薪快人一步,而有的人总是默默无闻、止步不前。是什么让他们产生了如此大的差距?


是习惯。



研究表明,一个人一天的行为中,大约只有5%是非习惯性的,而剩下的95%都是习惯性的。不知不觉,一些习惯经年累月地影响着一个人的行为,影响着他的效率、左右着他的成败。



在职场中更是如此,有些习惯总会备受领导青睐,接下来要说的这3点,如果能认真执行,能让职场新人少走几年弯路。



持续坚持学习

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步入职场后,意味着我们每天花了至少1/3的时间,投入紧张的工作中。完成自己工作的同时,能够留给个人提升和充电的时间已经很少。


小林大专毕业两年后跳槽,一年后拿到了月薪12K。刚进入新媒体行业时,他从基层做起,拿着一个月3000的工资,从头开始。


入职不到三个月,开会时他总能提出独到的见解,领导也开始关注他。慢慢地,他开始撰写优质文案,独立策划方案。现在他已经全权负责好几个公号的运营,只用了一年时间。


他说:“没什么捷径,就是死磕自己,不会就学。那段时间没出去玩过,每天一个人收集、分析、整理素材。”


纵观各业界大佬,都提倡终生学习。在完成自己工作的同时,注重经验的积累、能力的强化,综合能力就会越来越强。


带着问题解决方案去找上级

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优秀的领导者会鼓励下级多提反对意见,多给出自己的建议。事实上,相比简单地抛出一个问题,领导更喜欢员工能独立想出解决方案。


小明经常被上级在团队表扬,因为他喜欢給部长做选择题,而不是问答题。每次需要为产品优化LOGO,小林都会给出好几个选择,最后附上自己的建议。


领导每次看到他设计的内容,总能得到满意的结果,自然越来越欣赏他的做事方法。


出现问题后,找领导之前最好想一想有没有好的解决办法,把问答题变成选择题或正误判断题。

执行力强且即时反馈

3


执行力是公司高效运转的考核要素之一,低效率工作不仅影响整个团队的进度,还会给公司带来巨大的损失。


老板每次给莹莹安排任务后,她嘴上答应地很好,但之后总是迟迟不做或做不出成果。中途遇到问题,她也没有反馈,老板全然不知,想起来再去追进度发现早就落了一大截。


遇到问题马上反馈,那么问题就可以迅速解决,而员工的延迟反馈会造成整个计划的拖延,有可能造成公司无法挽回的损失。


主动反馈,执行不拖延,是保证任务有效完成的前提。只有保持极强的执行力,遇到困难尽快反馈,就可以提前规避可能造成的影响。



性格和态度会影响人的习惯,而习惯反过来也影响着生活和工作的方方面面。


在职场养成好的工作习惯,会让你更快施展出自己的才华,被领导相中。在体现自己的价值的同时,也收获了金钱也买不到的幸福感和成就感、宝贵的工作经验和人生阅历。