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划重点,你的这些福利受法律保护

2018年05月15日08:46来源:安徽发布点击量:493次编辑:阿薇

身在职场,除了工资,最关心的就是职工福利了!你知道吗,有些职工福利是受法律保护的。

职工福利是企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。

其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难。

职工享受集体福利待遇的高低,并不取决于职工劳动的数量和质量,而是根据职工的实际需要与生活困难程度,以及社会劳动生产率和企业的经营成果来决定。

职工福利可以分为法定福利与补充福利。


哪些职工福利受法律保护?

法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。

特点是:只要企业建立并存在,就有义务、有责任按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 

法定福利包括:

① 社会保险,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

② 法定节假日。

③ 特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

④工资性津贴,包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

⑤工资总额外补贴项目,如冬季取暖补贴。


什么是补充福利?

补充福利是指在国家法定的基本福利之外,用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工提供的福利待遇。比如工作餐、工作服、团体保险等。

这些福利的多少、标准的高低,在很大程度上受企业经济效益和支付能力的影响。

此类福利可以分以下两种:

一是全员性福利。即全体员工都可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检等。

二是特殊群体福利。这是供特殊群体享用的福利,能享受这些待遇的人员通常是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员,其福利项目可以包括住房、汽车等项目。


工会福利,不是你福利的全部

职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各项服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助。也就是说,职工福利的主要经费来源还是企业行政,而工会经费不过是其中的一个小头。

企业应当根据自己的经营状况和国家规定为职工发放福利,让员工共享发展成果。


安徽:节日慰问品每人每年不超过1500元

3月12日,《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》正式发布,对基层工会经费用于为职工服务和开展工会活动作出全面细致的规定:

基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日,即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,每人每年不超过1500元。

工会会员每年过生日,基层工会可发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可发放蛋糕店的蛋糕券。

工会会员结婚、符合政策的生育,基层工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺,金额不超过600元。

工会会员生病住院,基层工会可给予不超过1000元的慰问品(慰问金)。工会会员去世,可给予不超过2000元的慰问金;工会会员直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世,可给予不超过1000元的慰问金。

工会会员退休离岗,基层工会可以召开座谈会予以欢送,同时可发放金额不超过1000元的纪念品。