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90%的人跳槽,都是因为这些原因

2018年02月06日08:51来源:职场实用点击量:702次编辑:阿薇

每年的年末到来年的三月,都是找工作跳槽的高峰期。很少人会对现在的工作十分满意吧,但是贸然辞职,可能带来更多的不良后果。所以,每个人在辞职这件事上,都应该十分谨慎。那么什么情况下,你应该辞掉现在的工作?


1.如果你和老板三观极度不和
老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解员工,愿意栽培员工的老板,那绝对是一件很走运的事。

一个老板可以成就员工,也可以毁了员工。职场里有一句话叫做:没有差的公司,只有差的老板。这也是作为下属最被动的地方,你没有办法选择老板。如果你不幸遇见了一位水平较低的老板,在否定老板之前,我建议你做这3件事:

1、确保你对他的评价是客观事实,而并非你主观判断;

2、确定他不是对你一个人有偏见,不是只针对你一个人。(如果他只针对你,那你就需要自我检讨了。)

3、你主动对你们关系进行了最大努力,但是毫无用处。

如果你仔细分析完上述条件,仍然认为老板是SB, 你无法忍受被他指挥,那么你可以考虑离开了。和一个自己不认可的人一起工作,是一件很消耗生命的事。但要记住2点:

1、不要去向老板的老板投诉

这样做没有什么意义。一来人们总是官官相护;二来和和气气收场也是给自己留条后路。

2、不要当自己是受害者离开

离开是你的决定,你对自己的行为负责。没有必要带着仇恨或者无奈离开。5年后你再回头看看,会发现那些你曾经讨厌的人,在你的生命中轻如鸿毛,不值得一提。



2.如果你从事的行业整体环境越来越差

有句话叫做:覆巢之下,安有完卵。这个意思是整体遭殃了,个体也不能保全。如果你从事的业务,一年比一年下滑,每个月业绩都十分困难。那么你就要慎重考虑你的职业未来了。

古话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。这句话放之四海而皆准。如果让我选择职业规划最重要的一点,我认为“行业” 是第一关键要素。

我的朋友10年前浙江大学毕业,当年优秀的她过五关斩六将,成为某知名制造业外企的管培生。而她的同学没被选上,不得已加入了阿里巴巴。结果呢?我不说你也猜得到。制造业下滑严重,阿里巴巴一飞冲天。

问题在于,我们没有一双慧眼,如何看到未来趋势?怎么办?

其实根据你所处的行业现状,你也可以进行大致判断。中国的经济仍在高速发展,在这样的经济体下,如果仍然长期经营困难,这要么是领导水平有限,要么是大方向有错,要么是产品不具有竞争力。总之,任何一个因素都不利于员工的发展。

公司业绩不好,气氛就势必紧张,不大可能有太多钱来提高员工薪资,在员工能力的培养投资上也会捉襟见肘。你看不到未来,但是你可以抓住当下。在一个日落西山的行业里工作,你的职业生涯很难得到翻身。趁还年轻,还有大把潜力可以挖掘,去找那些蓬勃发展的领域吧。

但是,在做出判断前,你需要考虑下列2个因素:


1、你所处的行业,是长期经营困难,而不是短期遇到挫折。这个长期应该最少2年以上。

2、你身处的部门受公司整体影响很大。(公司或者行业虽然不景气,但是某些新兴职位却生机勃勃。比如传统领域里的新媒体,数字营销,电商等。)

如果A公司的工资比B公司工资要高30%,但是A公司经营状况苦苦挣扎,而B公司前景更为看好。你选择哪一个?

在我看来,这个选择并不困难,用发展的眼光看待未来就一目了然了。5年后哪一个企业工资会更高呢?虽说凡事没有绝对,但是水涨船高,这是大概率事件。



3.如果你每天早上都不愿去上班

每天早上闹钟响起时,你是一想到去上班就生无可恋,还是满怀期待满心欢喜?不喜欢现在的工作怎么办?这是很多人面临的一个很折磨人的问题。

稻盛和夫曾经说过,让自己爱上工作,仅这一点就能让人生硕果累累。所以,当我们对工作心生厌烦时,通常都需要给自己打气,加油,努力工作,不是做自己所爱的,而是爱上自己所做的。

这样的方法有效吗?让我们辩证来看待这个问题。

如果你从事一件很有挑战性的工作,如果你只是遇到了一些工作上的困难,如果你的工作充实又忙碌,如果你只是觉得倦怠或者压力,那么这样的打气就是很有必要的。

让自己全身心地投入工作中去,你可以在磨练中成长得更快。这个世界有没有既轻松又有钱,前景光明的工作呢?有。在梦里。

你面临的挑战越多,你付出得越多,你成长得就越快。所以不喜欢现在的工作,那就让自己喜欢上吧。但是,从另一个角度来看,你厌倦现在的工作是由于这些因素引起的:


1、你的工作只是简单的重复性劳作,不需要脑子,只需要熟手技工。

2、你已经在同一岗位做了几年,你闭着眼睛都会做。现在所做和几年前所做没有不同。

3、你学不到任何新东西。你看不到职业前景。

4、你身边的同事人浮于事,不思进取。


如果是上述这样的情况,再让你爱上现在所做的,就意义不大了。很多人在上述环境下,还自我感觉良好。这工作多么简单舒适呀,不用动脑就能每个月拿工资。

网络上流行一句话叫你的死工资正在拖垮你。其实,死工资是不会拖垮一个人的,但是舒适区却会。如果你的死工资有年薪200万,你还会认为被拖垮吗?舒适区不仅不会让你前进,还会让你后退。随着年龄的增长,如果能力没有增长,你的竞争力就会进一步削弱,这就是倒退。

刚才说过,判断一个工作值不值得做,要用发展的眼光看待。当你把目标放长远时,这两个重要的字就出现了: 成长。

无论你现在多少岁,无论你现在工资多少,都要想办法在工作上得到成长。这样你的价值才会随着年龄的增长而提升。

如果你的这份工作只是给了你一份收入,而你在工作上能力得不到提高,你的办公氛围腐朽且办公室政治横行,你的同事言行消极负面,这样,你就可以考虑寻找下一个机会了。

最后,我还有一个忠告。不到万不得已,不要辞掉上一份工作后,再找下家。这样的做法太任性。你找了100个理由来辞掉工作,但是当你一时半会找不到工作,当你面临经济压力,你再找工作时,就会重蹈覆辙。

为什么?因为心态不好,因为饥不择食。

而用人单位看见你现在没有工作,也会更加犹豫。他们一方面质疑你的能力,一方面会压低你的薪水。所以,明智的做法是:骑驴找马。如果对现在的工作不满意,经过详细分析认为有必要离开,那么请给自己一段较为充分的时间,记住是充分的时间。

准备简历,联系猎头,找工作,投递简历,面试...这些都需要时间。你给自己预留的时间越宽松,你就越从容不迫。


最后还有一句话:积极寻找新机会,但是在机会未到来之前,一如既往努力工作,做好它!享受它!既然迟早要走,何不珍惜当下?说不定,你会因此得到意外收获。