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老板讨厌的5种员工行为!

2018年01月10日11:00来源:职场实用点击量:773次编辑:阿薇

身在职场,摸清老板讨厌什么样的员工行为

可以帮助我们避免踩到职场中的 “地雷” 哦~

本期,我们采访了来自不同行业的管理人员

总结了老板们最讨厌的5种员工行为

快来听听看你中招了没?


1爱抱怨,每天都带着负能量上班

老板厌恶系数:★★★★★


职场中有种典型人格是:每天都带着负能量来上班,脸上几乎没有出现过高兴的表情。无论是好消息坏消息,在他们的眼里,看到的永远都是困难,而不是机会。任何工作,还没开始做,要么就开始抱怨资源紧张,一直在强调困难,要么就直接认为老板安排的这个工作没有价值,摆出一副不情愿的态度……


这样的员工,每天来上班就好像全世界都欠了Ta一样,看什么都不顺眼,对待工作也是敷衍了事。久而久之,会引发团队的铁锈效应,把负能量、捕风捉影的臆测、虚无社交泡沫不断扩散,成为办公室瘟疫,诱发各种阴暗负面的情绪,还可能会腐坏那些追求上进的同事!


试问,如果你是老板,你会喜欢这种负能量人格的员工吗?


2不及时汇报困难,拖累工作进度

老板厌恶系数:★★★★


许多老板,判断下属是否尊重他的一个重要标准,就是有没有定时向他请示和汇报工作。也许作为员工心想:唉,我都还没有做出工作亮点呢,也没啥可汇报的,还是先踏踏实实做事,等到出成绩了再向老板汇报吧。但老板们可不是这么想的哦~


有个管理层的朋友透露说:如果下属一直埋头做自己的工作,极少甚至从不主动汇报自己的工作进展,他不知道对方到底在忙些什么,就会觉得是懒散不用心!如果遇到困难了也不提前预警,本来是可以避免出错的事情,非要等到最后一刻局面难以收拾了才上报,让其他同事给他“擦屁股”,这是令他极厌恶的行为!


所以啊, 职场上正确的工作方式,应该是喜忧及时报,让老板随时掌握状态,才能在你可能失误的时候帮你应对哦~


3不动脑子,任何细节都要请示老板

老板厌恶系数:★★★★


上一点提到,老板喜欢积极向他请示和汇报工作的员工,有小伙伴就心想:那以后大小事我都找老板征求他的同意好了,这样总不会犯错了吧!


诶,这样想你可就犯了职场另一忌讳了!公司请你是来解决问题的,去请示老板的话最多也只能给你一个方向建议,工作中的很多细节,都是需要自己去思考和把控的!


有个管理人员吐槽说:有个新人同事啊,给合作方发封邮件,明明有之前的历史邮件作为参考,竟然连邮件的标题也要去请示他,然后一直信息轰炸跟他聊该邮件的用词称呼和是否加附件等细节,生怕一不小心就出错担责!


在工作中小心谨慎固然是好事,但老板们也很忙,不可能事无巨细一一把关,更重要的,还是要靠自己多学多想多做,老板可是没有义务也没有时间来教你的哦!


4缺乏团队精神,只追求个人利益

老板厌恶系数:★★★★★


采访了一位职业经理说: 最讨厌的是那种遇到任何事情都不先与团队成员沟通共享,自顾自“偷偷”去做,等做成后就把功劳往身上揽的下属。


一般情况下,因为老板不具备三头六臂,每一项工作都会安排对应的人员去跟进。如果对应的人员中途了解到新的信息动态,而不及时把这个信息共享,就很容易让整个团队出现方向偏差。大家都是一个团队的人,所以,老板更喜欢的是脚踏实地,具备团队精神的下属!大家可以共享信息,朝着一致的目标方向,齐心协力共同去完成一个目标!


5急于表现、越级汇报

老板厌恶系数:★★★


假如A是你的直接上级,B是A的领导,假如你想涨工资,是应该向A申请,还是直接找B谈呢?


这是一道送分题啊朋友~不到万不得已,千万不要越级汇报!如果你越过直接上级去和上上级谈,相当于告诉公司两个信息:1、你和你的直接上级沟通有问题;2、你想用激进的方法达到你往上升的目的。这样一来,等于是打破了原有的流程制度。


比如著名职业经理人唐骏也曾做过这样的事。在刚进入微软工作的头三年,他的新模式开发方案经过自我测试成功之后,怀着无比兴奋的心情给他的大老板比尔?盖茨发了邮件,把自己新开发模式的想法、内容悉数写下来,附件里再附上模块范本所得出的详细结果。


然而,比尔?盖茨给唐骏回的邮件内容却是:我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。如果能证明这是一个很好的想法,我相信你的主管会很感兴趣。


“越级汇报”是职场大忌。如果每个人都去找公司的大老板,那中层领导的设置不就是完全失去了意义吗?