为深入、常态化开展案件警示教育，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，增强风险敏锐度，提高案防敏感性，2024年总行组织开展了“案防月月谈”活动，以“学新规、谈心得、强案防”为主线，每月围绕一期主题，选发部分机构案防经验做法、典型案例解析、干部员工感悟，供全行参考借鉴。

2024年4月17日，工行滁州城建支行集中组织员工利用晨会时间学习了总行制作“防范挪用资金”主题月月谈，通过案例学习，强化全体员工合规意识，提升合规管理水平，推动形成合规文化，做好业务全流程管理，及时识别和防控风险，以“合规”为业务高质量发展“保驾护航”。

一、压实案防责任，强化履职监督。压紧压实案件风险防控主体责任，紧盯挪用资金等案件易发高发领域，扎实推进各项风险治理工作；组织召开员工异常行为专项治理会议，严格落实排查责任，强化关键岗位轮换；建立重点领域风险联防联控工作机制，全面提升“一道防线”履职能力。

二、开展专项排查，强化重点风险管控。结合客户特征、交易特点以及员工操作行为等设置风险监测模型，加大数据挖掘，加强对案件高发业务的常规检查与重点检查，综合运用各类风险监测分析工具，持续提升“智能化”精准锁定和发现问题的能力。同时，要加大对老年客户等特殊群体办理业务的现场监督和抽查力度，做好老年客群风险防控。

三、加强警示教育，提高依法合规意识。常态化组织开展法律法规、业务知识、职业道德和案件警示教育，以案为鉴，组织员工认真观展、接受警示教育；用身边事教育身边人，教育干部员工既要遵规守纪，远离违规违纪行为，也要引导员工遵纪守法，远离职务违法犯罪，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实营造风清气正和合规稳健的良好氛围。

合规不是一句口号，而是扎根在每一项工作中。工行滁州城建支行将积极践行合规文化，从小处着手，从细节出发，树合规文化，行致远之路。（薛梦雨）