为有效提升落实人行有关规定工作质量，2022年3月4日上午，工行滁州分行召开落实人行“两管理两综合”工作分析通报会，市分行领导、机关各部室负责人参加了会议。会议由黄学东副行长主持。

    会上，考评工作牵头部门通报了2021年我行在人行考评中的评价结果，同时分析了2019年以来我行考评工作成效，并就涉及人行十三个专业考评排名进退情况进行通报，指出存在问题和下一步工作目标和措施。相关部门负责人就本专业落实人行有关规定的工作质量、存在问题及下一步措施进行了汇报。方伟行长在传达了人民银行金融机构负责人座谈会精神之后，对于人行考评工作强调指出：

    一是提站位再认识。从提高政治站位来认识，深刻理解人行货币政策传导、金融监管、金融服务等方面的职责，要把落实人行要求与我行自身经营管理要求有机结合起来。

    二是抓整改再落实。对照人行反馈我行存在的问题，强化复盘，举一反三，杜绝问题再次出现。调研材料尽可能提高质量，结合我行业务发展特点，及时主动上报反馈。在做好人行常规工作的同时，吃透今年人行管理与服务重点工作，要将人行工作重点分解落实到我行工作中去。

    三是严考核再问责。按照《关于落实人行有关规定工作的考核办法》，加强考评结果运用，要将实现A类行目标任务与各支行行长各部门负责人履职相挂钩。对获得人行“A类行”的县支行和专业排名前三的部门通报表扬奖励；对于排名靠后的县支行市行将对支行班子进行问责谈话和处罚。

    四是聚全力取实效。通过全行上下齐心努力，压实职责，主动沟通、增进理解，努力消除监管信息不对称问题，不断提升人民银行对我行工作的认可度。